2024年09月04日
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胡律师表示,从司法判断的角度,首先要看用人单位的管理目标是否合理。例如,如果用人单位对员工提出绩效考核,这个考核与同级别、同行业的员工是否一致,绩效是否得到评价?员工签字认可,如果员工对绩效提出异议,也会对其进行审查,看看上述绩效是否存在不合理之处。
DoNews 5 月28 日(丁帆)据财经媒体三言财经报道,职场博主王洛北曝光了某二次元大厂厂长裁员动员会的46 分钟内部录音。信息量巨大,比如如何用绩效、考核带动裁员等,录音内容提到了如何合理、正规的方式对员工进行裁员、清理,从而降低成本、提高效率、提高效率。控制成本。三言财经新闻记者:昨天,职场博主王洛北曝光了某大型二次元厂厂长召开裁员动员大会的46分钟内部录音。信息量巨大,比如如何利用绩效、考核来推动裁员等。
近日,据知名职场博主@王鲁北报道,某二次元大厂总监裁员动员会长达46分钟的内部录音被曝光。该用户表示,由于无法接受该负责人的言论,因此在公司内部对负责人的言论进行了投诉,同时还附上了上述46分钟的录音。接到投诉后,公司人力资源部与用户进行了座谈。经联系后,该用户在网上删除了这段录音,却不料这段录音被传到了外界。
特别声明:以上作品内容(包括视频、图片或音频)均由凤凰网旗下自媒体平台大风号用户上传发布。本平台仅提供信息存储空间服务。据三言财经新闻,职场博主王洛北曝光了某大型二次元厂厂长召开的裁员动员会长达46分钟的内部录音。信息量巨大,比如如何利用绩效、考核来推动裁员等。
3月28日,微博用户6168632663以当事人身份回复博主王洛北。他说:他在开会。并不是裁员的动员,而是明年2月绩效管理的内容。录音中说话的人是在公司工作多年的人。管理数百人的游戏平台技术负责人。会议涉及年度绩效考核后的正常预期管理,以及如何应对年后辞职潮以及绩效不佳人员的管理。今年,B站多次被传要裁员,官方回应称部分业务调整或部门业务状况很好。
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胡律师表示,单位评估是一项复杂而艰巨的工作。法律规定的不称职行为,不同单位可以有不同的衡量标准。一般情况下,一旦发生劳动争议,法院和仲裁机构也会对员工进行审理。用人单位的考核标准是否被认可。录音显示,在场的大部分人都是领导。会议中,他们提到了如何合理、正规地进行裁员、清理员工,从而降低成本、提高效率、控制成本。
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